Als bestuurder kijk je naar de organisatie als geheel.
Dit volg je mee op
- of Onafhankelijk Leven haar missie, strategie en afgesproken doelstellingen volgt;
- of de organisatie financieel gezond is en haar middelen verantwoord inzet;
- welke belangrijke kansen en risico’s de continuïteit of werking kunnen beïnvloeden;
- of de organisatie voldoet aan haar wettelijke en statutaire verplichtingen en aan de principes van goed bestuur.
Je houdt je dus vooral bezig met de strategische keuzes van de organisatie: je stelt vragen, beoordeelt informatie en neemt samen met de andere bestuurders beslissingen over de organisatie. De dagelijkse aansturing, de uitvoering en het beleidswerk blijven bij de directie en de medewerkers.
Wat zijn je taken als bestuurder?
- Je bereidt de vergaderingen goed voor en neemt actief deel.
- Je bewaakt de strategische koers en volgt op of de organisatie haar doelen bereikt.
- Je beoordeelt financiële, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en houdt mogelijke risico’s in het oog.
- Je werkt constructief samen, helpt gedragen beslissingen nemen en respecteert de gemaakte keuzes.
- Je draagt de missie en waarden van Onafhankelijk Leven mee uit.
Welke kennis en competenties verwachten we van een bestuurder?
- Mensenrechten en Independent Living: je kent de Independent Living-filosofie, het VN-verdrag inzake de rechten van personen met een handicap. Of je bent bereid om je hierin bij te scholen.
- Deskundigheid: je denkt mee over een haalbare strategie en houdt daarbij rekening met maatschappelijke en financiële ontwikkelingen, interne en externe invloeden en mogelijke risico’s.
- Betrokkenheid: je voelt je verbonden met Onafhankelijk Leven en neemt verantwoordelijkheid voor de organisatie als geheel. Je hebt oog voor onze maatschappelijke rol en voor de belangen van onze leden.
- Onafhankelijkheid: je kunt los van deelbelangen oordelen en handelen. Je brengt verschillende standpunten in evenwicht en stimuleert samenwerking.
- Strategisch en analytisch inzicht: je kijkt verder dan de dagelijkse praktijk, onderscheidt hoofd- van bijzaken en vertaalt informatie naar werkbare oplossingen voor de lange termijn.
- Samenwerking: je luistert, deelt kennis en waardeert de inbreng van anderen. Tegelijk durf je je eigen mening op een respectvolle manier te verdedigen.
We zoeken bestuurders met verschillende, elkaar aanvullende expertises. Ervaring binnen sociaal-cultureel werk is een plus. Ook ervaringsdeskundigheid vinden we belangrijk. Bij voorkeur ben je zelf een persoon met een handicap, budgethouder of wettelijke vertegenwoordiger van een persoon met een handicap. Om onafhankelijk te kunnen werken, oefen je geen politiek mandaat uit.
"De echte kracht van ons bestuur zit niet in theoretische kennis, maar in ervaringsdeskundigheid, diversiteit en een passie voor inclusie."
Interesse?
- Vertel ons waarom je bestuurder bij Onafhankelijk Leven wilt worden, welke ervaring en competenties je meebrengt en wat onze missie voor jou betekent. Dat kan via e-mail, een luisterbericht of een videoboodschap. Stuur je motivatie naar Dave Ceule via dave.ceule@onafhankelijkleven.be.
- Deadline: 15 november 2026.
- Past je kandidatuur bij het profiel? Dan nodigen we je uit voor een online of fysiek kennismakingsgesprek. We vertellen je dan meer over de werking, verwachtingen en praktische afspraken van het bestuursorgaan.
Ondersteuning vanuit Onafhankelijk Leven
- We vergoeden de vervoersonkosten van vrijwilligers.
- Als nieuwe bestuurder krijg je alle informatie en ondersteuning die je nodig hebt om vlot te starten.
- Waar nodig bieden we vorming aan over Independent Living, mensenrechten, onze organisatie en goed bestuur.
- Heb je extra ondersteuning nodig? Dan bekijken we samen wat mogelijk is.
"Samen kunnen we een verschil maken: we kunnen niet al het goede doen, maar we nemen wel onze verantwoordelijkheid.”