Denk vooraf na over wat je nodig hebt en breng je verwachtingen in kaart. Wie ben je als persoon? Welke ondersteuning heb je nodig? Welke vaardigheden en kwaliteiten moet je assistent hebben? Beantwoord deze vragen. Het zal je helpen om te weten welke assistent je zoekt.
Kandidaten warm maken voor een job als je persoonlijke assistent? Dat doe je door een duidelijke vacature op te stellen. Een goede vacature geeft antwoord op twee vragen:
Wees daarbij concreet en maak je vacature persoonlijk. Zo vermijd je dat er kandidaten op je vacature reageren die niet beantwoorden aan je verwachtingen.
Op de website van de VDAB vind je tips om een vacature op te stellen. Of neem een kijkje op de platformen waar andere budgethouders hun vacature plaatsen.
Verspreid je vacature via verschillende kanalen. De vraag naar assistenten is jammer genoeg groter dan het aanbod. Door je vacature ruim te verspreiden, vergroot je je kansen.
Welke kanalen kan je gebruiken als budgethouder?
Als iemand interesse toont in de vacature, ga je eerst na of de kandidaat op papier matcht met je vereisten. Zoek je een assistent met een rijbewijs en heeft de kandidaat dat niet? Of woont de kandidaat aan de andere kant van het land? Dan zoek je beter verder.
Voldoet de kandidaat op papier? Leer elkaar dan kennen in een sollicitatiegesprek. Op de website van de VDAB vind je tips voor een goed sollicitatiegesprek.
Twijfel je of je de ideale assistent hebt gevonden? Stel jezelf na het sollicitatiegesprek drie vragen.
Antwoord je drie keer ‘ja’? Dan heb je je assistent gevonden!
Soms voldoet een kandidaat niet aan al je verwachtingen. Dat betekent niet dat je de kandidaat meteen moet afwijzen. Je kan verschillende assistenten aannemen voor verschillende taken. Het voordeel is dat je minder snel zonder ondersteuning valt als een andere assistent ziek is of met verlof gaat.
Weet je niet goed welk contract je je assistent best aanbiedt? Bekijk het webinar ‘Eerste hulp bij het afsluiten van een overeenkomst met een assistent’.