Advieslijn 03 808 22 99

Welke feestdagen moet ik uitbetalen aan mijn assistent via interim?

Geschreven op wo 9 juli, 2014 door Karen De Wilde in de categorie Nieuws

Welke feestdagen moet ik uitbetalen aan mijn assistent via interim?

We krijgen via de advieslijn heel wat vragen over het al dan niet uitbetalen van feestdagen aan uw persoonlijke assistent die tewerkgesteld is met een uitzendcontract.

Met 21 juli (Nationale Feestdag) in het vooruitzicht vroegen we daarom  raad aan onze partner t-interim.

We krijgen via de advieslijn heel wat vragen over het al dan niet uitbetalen van feestdagen aan uw persoonlijke assistent die tewerkgesteld is met een uitzendcontract. Daarom vroegen we raad aan onze partner t-interim.

Algemeen principe

Alle werknemers hebben recht op de 10 wettelijke feestdagen per jaar.
Ook assistenten  die werken via een uitzendcontract hebben recht op de betaling van alle feestdagen die vallen tijdens hun tewerkstelling en in sommige gevallen ook na hun tewerkstelling.

Afhankelijk van het type arbeidscontract
Het al dan niet uitbetalen van een assistent hangt af va het type arbeidscontact dat deze medewerker heeft:

1) Een assistent met voltijds contract

Voltijdse werknemers krijgen op een feestdag hun normaal dagloon uitbetaald.

2) Een assistent met deeltijds contract met een vast uurrooster

De deeltijdse werknemer die tewerkgesteld is volgens een vast uurrooster, kan aanspraak maken op de feestdagen en de vervangende feestdagen die samenvallen met zijn gewone activiteitsdag.

Als de vervangende feestdag valt op een dag waarop de werknemer gewoonlijk niet werkt verliest hij het recht op deze vervangende feestdag.

3) Een deeltijdse assistent met een variabel uurrooster

Deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster hebben recht op een forfaitaire loon als compensatie voor de feestdagen die buiten hun werkdagen vallen. Deze regel is ingevoerd om mogelijk misbruik te voorkomen (bv.  door het werkrooster van de werknemer zo in te plannen dat deze enkel buiten de feestdagen zou werken).

Het loon voor deze compenserende feestdag is gelijk aan het loon dat de deeltijdse werknemer heeft ontvangen voor de vier weken die de feestdag voorafgaan, gedeeld door het aantal dagen gedurende welke hij werd tewerkgesteld.

Wat als de feestdag op een zondag of inactiviteitsdag valt?
Om de werknemer tien feestdagen per jaar te garanderen stelt de wet dat indien een feestdag samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, deze moet vervangen worden.

En wat met feestdagen die vallen na het einde van de arbeidsovereenkomst?

Soms heeft de assistent die werkt op uitzendbasis ook recht op de betaling van feestdagen (of compensatiedagen die feestdagen vervangen) die vallen na het einde van het uitzendcontract:

- Uw assistent werkte had een uitzendopdracht van minder dan 15 dagen?
Uw assistent heeft geen recht op loon voor feestdagen die vallen na het einde van de uitzendopdracht.

- Uw assistent had een uitzendopdracht van 15 dagen tot één maand?
Uw assistent heeft recht op loon voor één feestdag die valt binnen de 14 dagen na het einde van de uitzendopdracht.

- Uw assistent had een uitzendopdracht die langer was dan één maand?
Uw assistent heeft recht op loon voor alle feestdagen die vallen binnen de 30 dagen na het einde van de uitzendopdracht.

Uw assistent heeft geen recht meer op een feestdag na het einde van het uitzendcontract wanneer hij/zij in de tussentijd het werk hervat heeft bij een nieuwe werkgever (of uitzendkantoor).
Dan betaalt immers de nieuwe werkgever de feestdag.
Opgelet: deze dagen moeten niet aansluitend gepresteerd worden. Voor losse opdrachten moet een optelling gebeuren van het aantal gewerkte dagen en ingesloten weekends om de anciënniteit te bepalen.


Nog vragen over het al dan niet uitbetalen van feestdagen aan uw assistent?
Neem dan contact op met het t-interimkantoor in uw buurt of met uw vertrouwde t-interim consulent.

< Terug naar nieuwsoverzicht

Lid worden

Als lid van Onafhanklijk Leven vzw geniet je van interessante voordelen.

Ontdek de voordelen

Ontvang onze laatste nieuwtjes

Door jouw gegevens in te vullen, ga je akkoord met onze privacy policy.

Volg ons via social media

Klik hier en praat met ons mee

Om de gebruikerservaring van deze site te verbeteren gebruikt deze website cookies.

Akkoord