woensdag 14 juli 2010
Twee zomertips: op reis met je assistent - betaal het vakantiegeld uit
1. Op vakantie met je assistent?
Om er eens tussenuit te knijpen, gaan veel mensen op reis. Personen met een beperking nemen soms hun assistent mee op reis. Ga je op vakantie met je assistent, dan kan je de reiskosten van de assistent (vervoer en maaltijden) inbrengen bij de indirecte kosten.
Deel je een hotelkamer met je assistent, dan mag je de helft van de hotelkamer inbrengen.
Let op dat je niet meer dan 5% indirecte kosten per jaar indient.
2. Vakantiegeld voor bedienden uitbetalen
De zomermaanden betekenen ook dat je het vakantiegeld voor je assistenten moet betalen. Het vakantiegeld zit ingewikkeld in elkaar. We verduidelijken hier het vakantiegeld voor bedienden.
In de maanden mei en juni wordt niet alleen het dubbel vakantiegeld aan de bedienden betaald, maar krijgen werknemers die vorig jaar al het dubbel vakantiegeld ontvingen een regularisatie. Hierdoor krijgen ze tijdens die maand geen of slechts weinig loon.
Wat is vertrekvakantiegeld?
Werknemers krijgen vakantiedagen op basis van de gewerkte dagen in het voorgaande jaar. De werkgever van dat voorgaande jaar moet het vakantiegeld betalen. Het vakantiegeld wordt tijdens het voorgaande jaar aan de werknemer betaald:
- Als de arbeidsovereenkomst stopt
- Als de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt met een lagere gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.
Wanneer de werknemer daarna zijn wettelijke vakantiedagen opneemt in het lopende jaar, ongeacht of dit bij dezelfde of bij een nieuwe werkgever is, zal hij van de werkgever het enkel vakantiegeld ontvangen (= de doorbetaling van het loon tijdens de vakantiedagen).
Daarbovenop krijgt de werknemer nog een dubbel vakantiegeld wanneer hij zijn hoofdvakantie opneemt. Maar dat laatste geldt niet voor werknemers die in het voorgaande jaar vertrekvakantiegeld ontvingen (= het dubbel vakantiegeld).
Hun vakantiegeld moet ‘geregulariseerd’ worden, om een dubbele betaling te vermijden.
Om de regularisatie van nieuwe assistenten te berekenen, vraag je aan de werknemer zijn/haar vakantie-attest. Op dat attest staat het vertrekvakantiegeld. Zonder attest kan je geen berekening van het vakantiegeld laten maken.
Je sociaal secretariaat of interim-consulent berekent voor jou het vakantiegeld. Opgelet: Als je de uren van jouw assistent in de loop van het jaar verminderde, moet je vertrekvakantiegeld betalen. Neem contact op met BOL-BUDIV als je onvoldoende budget hiervoor denkt te hebben.
3. Andere vragen over PAB of PGB?
Heb je vragen of dit artikel? Of wil je info over andere onderwerpen? Contacteer gratis onze helpdesk. We blijven open tijdens de zomervakantie!
dd
dd